不好意思
这话题不符合怀孕
可是我不知去哪问比较好
事情是这样的
我被公司资遣
公司承诺会给资遣费(有沟通过资遣后两个月内给,因我是业务,底薪不高,
但加上奖金就还满多的,公司有承诺资遣费计算是以实领(底薪+奖金)来算,
但要我签这份文件
看了觉得怪怪的特别是开头那几行
好像是我自己要离职似的
怕签了拿不到非自愿离职证明
无法请领失业救济金
文件内容如下:
退休/退职声明书
员工: ,编号: ,因职涯规划考量,拟自民国98年*月*日
终止与**公司之聘僱合约,本人并同意遵守以下条款,若有违反,**公司
仍得依法要求本人反还以领取之奖金等报酬,并追究相关法律任:
1自终止日起,不得再以**公司员工或经理人之身分对外宣称
2347(都是保证不擅用公司企业商标不诋毁公司等)
8本人知悉,**公司因业务执行运作程序,于计算退休/退职金时,
尚需加计一个月满意保证期间内之退换货帐款沖抵或扣除及呆帐罚款之计算等,故同意**公司得于本人退休/退职生效日起算两个月内支付退休金/退职金
请懂法律的妈妈帮忙看看喔!感恩!!
因职涯规划考量,拟自民国98年*月*日
终止与**公司之聘僱合约,
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以上表示是你自己自愿离职哦
你们公司太过份了
想骗你签这份
你如果签了依法就不能向公司申请资遣费（虽然他口头上承诺会给资遣费），但没有白纸黑字及劳保局的失业给付及其他权益
版妈千万别被公司骗了
也别让自己的权利睡觉了
不能签+1 你公司真的很过分 用这招骗
签下去就代表你是自愿离职了
请公司开个他们允诺的书面单给你吧 有写有証据
您也可以把这份文留下来(或copy) 打去劳工局问问 自己的保障在那里?
您的情况应会有二笔:1资遣费 2失业补助
^__^
失业补助即将从6个月 提高到 9个月
只有 "非自愿性离职" 才能领
不能签 +1
不能签+1
当然不能签唷!
而且妳最好去劳委会报个备
(但是妳要有心理準备,去劳委会报备就是準备和用公司不合)
还有如果公司叫妳先不用去妳也不能不去唷!
不然旷职三日你会被fire更惨
是拿 你公司报给 劳保局的薪资 算的
有的公司是报 底薪+奖金
有些是 底薪
可以看一下你的薪资条扣的金额换算一下
或是直接打去劳保局问 你的投保薪资
劳基法规定是六个月的平均薪资所以是 全薪,甚至连伙食费职务津贴等等都要算入,因为这些在劳保投保时也都要算入所以如果你的劳保投保薪资未包括这些那代表你公司违法啰,而且你是业务所以每三个月的投保薪资都要异动,在妳的薪资条上应该要有显示妳的投保金额,不要相信公司讲的外面的公司只给底薪那都是违法的,本身是公司的人事所以这方面的事还算满清楚的
楼上小噗妈妈讲的是正确的
资遣费是以你自资遣日起往回算六个月的平均收入
并不是底薪而已
而你对公司要求你签的文件如果有问题
最好带去劳保局询问
自己是人事部的妈妈
基本上
员工: ,编号: ,因职涯规划考量,拟自民国98年*月*日
终止与**公司之聘僱合约,
上述文字是指你是自动离职
所以如果你签了 铁定你是申请不到失业救济金的
而且后面的内容根本与资遣无关
根本就不用写
要注意喔!